ForumKrakow.pl

Zasadą jest, że chorego nie można pozbawić zatrudnienia. Są jednak sytuacje, w których nawet niezdolny do pracy może stracić zajęcie. Zgodnie z art. 53 k.p. można rozwiązać umowę o pracę z zatrudnionym ze względu na długotrwałą nieobecność spowodowaną chorobą. Czas, po jakim można zwolnić przewlekle chorującego, zależy od zakładowego stażu.

Jeżeli niezdolność do pracy wskutek choroby u osoby zatrudnionej w danej firmie krócej niż sześć miesięcy jest dłuższa niż trzy miesiące, to przełożony może zakończyć z nią współpracę.

Czas, po jakim można zwolnić przewlekle chorego, zależy od zakładowego stażu

Jeśli chodzi o tych, którzy mają staż dłuższy lub są niezdolni do pracy wskutek wypadku przy pracy bądź choroby zawodowej, to mogą chorować dłużej bez obawy, że szef się z nimi rozstanie. W ich wypadku bowiem rozwiązanie umowy jest możliwe, jeżeli niezdolność do pracy trwa dłużej niż łączny okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.

Konkretnie, zgodnie z art. 8 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.) chorujący są chronieni przed stratą pracy maksymalnie przez 272 dni, a ci, którzy zapadli na gruźlicę, nawet przez 360 dni. U chorych okres zasiłkowy wynosi bowiem 182 dni, a okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego 90 dni. Dla chorych na gruźlicę okres zasiłkowy wydłuża się do 270 dni i do tego też doliczamy 90 dni (czyli pierwsze trzy miesiące świadczenia rehabilitacyjnego).

Dyscyplinarka i upadek

Chorobowe nie jest skutecznym sposobem ratunku przed zwolnieniem w trybie dyscyplinarnym. Kodeks pracy chroni pracownika na zwolnieniu tylko przed rozwiązaniem umowy przez wypowiedzenie. W razie zwolnienia na podstawie art. 52 k.p. pracodawca nie wypowiada umowy, ale ją rozwiązuje.

Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 27 września 1983 r. Zdaniem sądu firma może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika także w czasie jego urlopu albo innej usprawiedliwionej nieobecności (sygn. I PRN 108/83).

Także upadek czy likwidacja firmy powodują utratę zatrudnienia.

Ważny moment

Istotne jest też to, kiedy doszło do stwierdzenia niezdolności do pracy. Chodzi o sytuację, gdy osoba, która już otrzymała wypowiedzenie, próbuje wykazać, że w tamtej właśnie chwili była chora i niezdolna do pracy.

Jeszcze jakiś czas temu taka strategia miała szanse powodzenia. Jednakże 11 marca zapadła uchwała pełnego składu Izby Administracyjnej Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego, z której wynika, że wypowiedzenie umowy zatrudnionemu, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 k.p. (sygn. I PZP 68/92).

Ochrona przed wypowiedzeniem

- Limity czasowe przewidziane w art. 53 k.p. są okresem ochronnym usprawiedliwionej nieobecności w pracy w rozumieniu art 41 k.p. – wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z 29 kwietnia 1991 r., sygn. III APr 7/91.

- W razie likwidacji zakładu można skutecznie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej chorobą także wtedy, gdy nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia – wyrok NS z 16 lipca 1984 r. , I PR 73/84.

Zwolnienie lekarskie wystawione w innym kraju jest ważne w Polsce

Pracownik, o którego niezdolności do pracy orzekł lekarz za granicą, nie musi potwierdzać tego w Polsce. Mówi o tym rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 65, poz. 742 z późn. zm.).

Nie trzeba tłumaczyć na język polski zaświadczeń wystawionych na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu, a także krajów będących stroną umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym i Szwajcarii. Zaświadczenie z innego kraju musi być przetłumaczone.

Źródło: Z kraju; 2009-12-11 ["Rzeczpospolita"]