Forum Kraków

Wyszukiwarka

STRONA GŁÓWNA PRZEGLĄD PRASY Prawo i społeczeństwo Podstawa chorobowego w czasie ciąży
Nasze forum właśnie powstaje. Powoli dorasta. Na chwilę obecną jest młodym serwisem internetowym, który jest w trakcie testów. Większość funkcji działa. Najważniejsze, że można dołączyć do krakowskiej społeczności internetowej. Założyć swój skromny profil i rozpocząć dyskusje. A gdy dyskutantów brak, można przejrzeć informacje prasowe oraz nasze artykuły. Można założyć własne galerie zdjęć oraz łaczyć się z innymi forumowiczamy tworząc własną grupę przyjaciół. Zapraszamy do rejestracji!
Podstawa chorobowego w czasie ciąży
Przegląd prasy - Prawo i społeczeństwo
niedziela, 27 grudnia 2009 00:00

Źródło: Gazeta Prawna

Pytanie: Czy w przypadku ciąży wysokość chorobowego oblicza się z okresu ostatnich 12 miesięcy czy z ostatnich 6 miesięcy?

Odpowiedź: Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone u danego pracodawcy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ust. 1 ustawy chorobowej). Te same zasady stosuje się do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (art. 92 § 2 kp). Okoliczność, że zwolnienie chorobowe wystawione zostało w czasie ciąży, nie powoduje zmiany zasad obliczania tej podstawy. W okresie ciąży ulega natomiast podwyższeniu sama wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100% podstawy wymiaru (art. 92 § 1 pkt 2 kp i art. 11 ust. 2 pkt 1 ustawy chorobowej).

 

W pewnych okolicznościach jednak podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oblicza się z okresu krótszego niż 12 miesięcy. Dzieje się tak, gdy:

  • okres zatrudnienia pracownika u tego pracodawcy jest krótszy niż 12 miesięcy (art. 36 ust. 2 ustawy chorobowej),
  • w okresie 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy miała miejsce zmiana wymiaru czasu pracy tego pracownika (np. z połowy etatu na cały etat, lub odwrotnie).

Wówczas podstawę wymiaru świadczeń chorobowych ustala się tylko z okresu obowiązywania nowego wymiaru czasu pracy (art. 40 ustawy chorobowej). PrzykładPracownica jest zatrudniona od 1 września 2008 r. gdzie do 31 maja 2009 r. pracowała na 3/4 etatu, a następnie od 1 czerwca 2009 r. na cały etat. Na początku listopada zachorowała.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego będzie stanowiło przeciętne wynagrodzenie tej pracownicy wypłacone za okres czerwiec-październik 2009 r.

Podstawa prawna:

  • Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.); w tekście: kp.
  • Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 27 ze zm.); w tekście ustawa chorobowa.

Źródło: Gazeta Prawna
 

Logowanie

Ostatnio dodane

Zobacz także

Laserowa korekcja wzroku. Czy wiecie, że można pozbyć się okularów, szkieł kontaktowych, które zwykle są dodatkowym balastem i kłopotem, szczególnie gdy uprawiamy sport lub inną aktywność ruchową? Jest na to rada - laserowa korekcja wad wzroku - metoda, która powoduje, że możemy pozbyć się krótkowzroczności, nadwzroczności czy astygmatyzmu. Sam zabieg, w którym laser potrafi zmniejszyć wadę wzroku o jedną dioptrię, trwa tylko 4 sekundy. Dzięki najnowszej technologii laserowej korekcji wad wzroku wykorzystywanej w Krakowskim Centrum Okulistyki ZOOPTICA można pozbyć się okularów czy szkieł kontaktowych i cieszyć się z życia!

Użytkownicy on-line

Brak